'Antisociaal en onproductief': draagvlak voor thuiswerkers brokkelt langzaam af
Sinds de coronapandemie zijn we in Nederland Europees kampioen thuiswerken geworden. Het scheelt tijd (files!) en zorgt voor een betere werk-privébalans, aldus het RTL Nieuwspanel. Zo’n 30 procent werkt voornamelijk vanuit huis, waar 44 procent voornamelijk op kantoor werkt.
Het zijn nagenoeg dezelfde percentages als die van het RTL-panelonderzoek uit 2023. Toch bleef niet alles gelijk, want de perceptie rond thuiswerken veranderde wel, en werd minder positief.
Helft werknemers eist het recht om thuis te werken bij een nieuwe baan
Was in 2023 74 procent van het panel nog positief over thuiswerken, is dat nu 65 procent. En dat is niet alles: een groeiende groep van werkgevers en -nemers ziet specifiek een slechte ontwikkeling in het fenomeen. (17 procent nu, versus 12 procent in 2023).
En dat zijn ook werknemers, ofwel je collega’s. "Ik mis het contact met collega's", zegt een werknemer van het panel daarover, terwijl een ander die collega’s als 'antisociaal' bestempelt. "Er wordt thuis niet gewerkt, alleen opgepast", zegt een volgende. En: "De zogenoemde thuiswerkers zijn ondertussen spookmedewerkers geworden."
Vervelend
Het draagvlak brokkelt kortom langzaam af. Een derde van het panel noemt het vervelend als collega’s veel thuiswerken en 40 procent vermoedt dat die collega’s minder uren maken. Onder werkgevers is dat zelfs 52 procent.
In 2025 zagen we al verschillende bedrijven die de thuiswerkteugels aansnoerden. Zo moesten werknemers van techreus Microsoft minimaal drie dagen op kantoor verschijnen en werd thuiswerken bij machinebouwer Caterpillar helemaal verboden. De or en de rechter staken daar echter een stokje voor. Net als bij pc-maker Asus die het beleid ook aansnoerde.
Strikter beleid
Ook bij het panel zijn de aangetrokken teugels niet te missen. 17 procent van de werknemers van bedrijven met meer dan 250 werknemers zag het beleid in het afgelopen jaar strikter worden. En 59 procent van de werknemers die dat voor de kiezen kreeg, is er niet blij mee - en noemt de baas maar 'achterdochtig'.
'Met klem naar kantoor'
Werkgeversvereniging AWVN herkent het afbrokkelende draagvlak. "Medewerkers worden intussen met meer klem gevraagd om regelmatig en op afgesproken dagen op kantoor te verschijnen", concludeerde de instantie recent na onderzoek onder leden. En wie niet luistert, wordt daar ook nadrukkelijker op aangesproken.
"Bedrijven proberen vaak duidelijke afspraken te maken met hun werknemers over thuiswerken", zegt woordvoerder Jannes van der Velde. Het is soms lastig, zegt hij, omdat veel mensen het als een recht zien.
Werkgevers die hun beleid aanscherpen, willen hun werknemers weer (meer) op kantoor zien. "Corona is voorbij", zegt één van hen, terwijl een ander zegt 'geen vertrouwen' te hebben in werknemers. Werkgevers die niet blij zijn met thuiswerkers, missen vaak de binding met de werkvloer en hekelen de stroeve communicatie.
Sommigen vinden thuiswerken an sich maar niets. "De arbeidsproductiviteit is dramatisch", zegt een van hen. "Resultaten zijn niet meer te behalen", aldus een volgende werkgever. "Ze zouden het moeten verbieden, zodat we weer allemaal op kantoor zijn en iedereen elkaar weer ziet, en je dus ook op elkaar kunt bouwen."
Werknemers vertrekken?
Een vijfde van de werkgevers van het RTL Nieuwspanel denkt erover om het beleid aan te scherpen, maar vreest daarbij wel dat werknemers dan zullen vertrekken. Vooral werknemers van grotere bedrijven werken relatief vaak thuis, en zien dat als een goede ontwikkeling, en vaak ook als een vereiste (57 procent).
Volgens Van der Velde wordt thuiswerken vaak als belangrijke arbeidsvoorwaarde gezien. Toch is het volgens hem niet zo dat werknemers massaal weglopen als ze minder kunnen thuiswerken. Werkgevers worden voorzichtiger in deze meer onzekere tijden, onder meer met loonstijgingen. "Werknemers gaan mee in die voorzichtigheid", zegt hij.
Oproep
Bent u een werkgever die het beleid rond thuiswerken heeft aangescherpt? En wilt u daarover vertellen? Dan komen we graag met u in contact. Mail de redactie.
Wie thuis werkt, krijgt niet direct meer werk gedaan dan op kantoor, zo zie je in deze video.
Verantwoording
Het onderzoek is uitgevoerd op 19 en 20 november 2025 onder ruim 21.000 leden van het RTL Nieuwspanel, waarvan 8000 werknemers, 900 zzp’ers en 775 werkgevers.
Het onderzoek is na weging representatief voor vijf variabelen, namelijk: leeftijd, geslacht, opleiding, werkzaamheid en politieke voorkeur (stemgedrag Tweede Kamerverkiezingen 2023).
De resultaten voor werkgevers zijn gewogen naar bedrijfsgrootte. Het RTL Nieuwspanel telt ruim 63.000 leden. Wil jij voortaan ook meedoen aan onderzoeken van het RTL Nieuwspanel? Meld je dan hier aan!